FORMATION
Formation : Améliorer sa communication grâce à la méthode DISC
Analyser les comportements, améliorer ses relations, manager efficacement grâce à l'outil DISC
POURQUOI ?
Pourquoi suivre une formation DISC ?
Pour une meilleure communication au sein d’une entreprise, il est primordial de s’adapter à l’autre.
C’est pour cela que vous devez pouvoir décrypter sa manière de s’exprimer et de parler le même langage que lui.
La formation DISC vous fournit un puissant outil de management permettant d’optimiser la communication avec vos collaborateurs.
Une étude des différents profils comportementaux est nécessaire pour gérer vos équipes plus efficacement.
Au-delà de ça, la méthode DISC offre des stratégies pour capter facilement l’attention du public, apprendre à motiver vos équipes et à vendre.
PUBLIC
Pour qui ?
Managers, dirigeants, entrepreneurs, collaborateurs, formateurs, coachs et plus généralement toute personne désirant améliorer ses compétences en communication
Prérequis :
Aucun prérequis
OBJECTIFS
Objectifs
PROGRAMME
Programme de la formation
Les bases d'une communication efficace
- Le problèmes qu'on rencontre souvent
- Sortir de l'illusion de la réalité
Présentation du DISC
- Les bienfaits du DISC
- Point historique
- Les 4 profils du DISC
Identifier et comprendre chaque profil du DISC
- Les forces et faiblesses de chacun
- Les indicateurs comportementaux
Améliorer sa communication
- Communiquer et travailler avec chaque profil
- Situations professionnelles
- Mails
Le DISC pour les managers
- Introduction
- Observe-toi
- Adapte ta communication
- Les ingrédients du leadership
- Fédérer autour d'une vision
Vendre et négocier grâce au DISC
- Introduction
- Observe-toi
- Adapte ta communication
TARIFS
Vous souhaitez suivre cette formation ?
Inter
Lieu : Lyon (en présentiel), à distance
Durée : 7h
Tous niveaux
Intra
Lieu : Dans vos locaux ou à distance
Durée : 7h
Tous niveaux
SUR MESURE
Sur mesure :
Notre formation vous intéresse mais vous souhaitez approfondir certains sujets plutôt que d’autres ?
Analysons ensemble vos attentes et nous personnaliserons notre formation.
PÉDAGOGIE
Modalités pédagogiques
L’évolution du participant est suivie tout au long de la formation grâce à une pédagogie active et interactive :
- Avant d’entrer dans le vif du sujet : un temps de positionnement pour identifier les attentes et le niveau initial
- En cours de formation : des mises en pratique régulières via des exercices, quiz et simulations
- En clôture : un questionnaire final pour valider les compétences développées
A l'issue de la formation
À l’issue de la formation, chaque participant repart avec :
- Un ensemble de supports clairs et pratiques (diaporama, cahier d’activités, fiche synthèse)
- Des outils et contenus supplémentaires pour aller plus loin dans la maîtrise de la communication
FAQ
Questions fréquentes
C'est quoi le modèle DISC ?
Le DISC est un outil facile à appréhender qui permet d’analyser les tendances comportementales des individus.
Chaque tendance correspond à une couleur : le rouge pour le profil « Dominant », le jaune pour le profil « Influent », le vert pour le profil « Stable » et le bleu pour le profil « Conforme ».
Ces couleurs offrent une vision détaillée sur la manière dont un individu réagit et s’ajuste à son environnement, sur ses points forts et ses faiblesses, sur ses motivations profondes, ses zones de stress etc.
Cette grille d’analyse permet ainsi d’augmenter notre capacité à nous adapter à notre environnement et développer notre flexibilité relationnelle.
Quels sont les différents profils DISC ?
DISC est l’acronyme de Dominant, Influent, Stable et Conforme. Ces 4 tendances renvoient à 4 couleurs (Rouge, Jaune, Vert et Bleu) et offrent des informations sur les modes de fonctionnement de chacun.
Le Rouge est généralement associé à l’efficacité, l’action, le challenge.
Le Jaune est généralement associé à l’enthousiasme, la sociabilité, la créativité.
Le Vert est généralement associé au calme, la modération, l’empathie.
Le Bleu est généralement associé au cadre, à la réflexion, la méthode.
Pourquoi choisir la formation DISC : améliorer sa communication grâce à la méthode DISC
Chaque professionnel exerçant au sein d’une entreprise a sa propre personnalité. Selon son caractère, il adopte des habitudes de comportement, surtout quand il communique avec les autres collaborateurs. Par exemple, un individu peut privilégier la prise d’initiative rapide et accorder peu d’attention aux détails. Par contre, son interlocuteur sera quelqu’un de plus réfléchi, pragmatique. Malgré leurs différences, ces profils doivent s’entendre pour améliorer les performances de leur équipe.
Il est important de comprendre les modalités de communication pour l’atteinte des objectifs. Une mauvaise compréhension peut en effet affecter la cohésion de l’équipe et rendre les échanges stériles. En comprenant les émotions et sources de motivation de vos interlocuteurs, vous serez en mesure d‘adapter votre discours à votre audience. Cela va améliorer l’impact des managers et stimuler l’efficacité des collaborateurs.
Avoir des connaissances sur ce sujet permet le recrutement de profils adaptés. En dehors des ressources humaines, c’est aussi indispensable pour les équipes commerciales ou de relation client qui peuvent alors choisir leurs techniques de vente en conséquence. Le modèle DISC ou « méthode des couleurs » constitue donc un outil privilégié pour améliorer sa communication.
La formation DSIC permettra à vos collaborateurs de devenir experts dans l’analyse des profils comportementaux et l’analyse des forces motrices. Différents modules sont axés sur le langage des couleurs, notamment :
- la formation DISC pour le formateur professionnel,
- la formation DISC pour le management,
- la formation DISC dédiée à la vente, etc.
Ces modules sont nécessaires pour ceux qui souhaitent améliorer leur communication, comprendre les comportements humains et mieux manager leur équipe. Ce sont en effet des compétences essentielles dans plusieurs carrières RH (ressources humaines) ou de communication.
Comment utiliser la méthode DISC ?
Pour utiliser le DISC, la première étape consiste à comprendre les différents styles de communication et de comportements représentés par les 4 couleurs. Cela permettra de décrypter la tendance dominante de votre interlocuteur et ainsi de pouvoir commencer à adapter votre mode de communication au sien.
Un certain nombre d’indices vous aideront à déterminer la couleur en question et à synchroniser à la fois votre langage verbal (ce que vous dites : votre discours) et votre langage non verbal (comment vous le dites : ton, gestes, postures…).
Quel est le meilleur profil DISC ?
Il n’existe pas de profil DISC meilleur qu’un autre. Tous sont absolument différents et témoignent de motivations, valeurs, peurs différentes.
Le but du DISC n’est pas de comparer ou de hiérarchiser les profils entre eux mais de faciliter les échanges en créant une grille d’analyse des comportements.
Comment se faire certifier DISC ?
Pour obtenir la certification « DISCProfil Assessments 24×7 France« , il est nécessaire de participer à une formation en présentiel ou en distanciel qui durera généralement entre 2 et 4 jours selon les organismes de formation. Elle inclut une partie théorique avec des modules ainsi qu’une partie pratique composée d’exercices et de l’examen final.
La certification sera intéressante si vous souhaitez, dans le cadre de votre activité, délivrer des analyses de profil à vos clients.
Les professionnels certifiés en DISC sont largement sollicités dans les cabinets de coaching et les organismes de conseil afin d’aider leurs clients à améliorer la performance de leur personnel. Vous pouvez aussi devenir consultant indépendant en comportement et management après votre formation DISC et proposer vos services à une variété de clients.
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